Pese a las solicitudes formales y denuncias verbales presentadas ante las instancias correspondientes, la UGEL Pomabamba continuaría con el proceso de contratación de un trabajador que no cumpliría con el perfil profesional exigido para el cargo de Contador I, según denunció un postulante del concurso CAS N.° 276.
De acuerdo con la denuncia, hasta la fecha no existe respuesta oficial por parte de la entidad educativa a los documentos ingresados que observan presuntas irregularidades en el proceso de selección. Sin embargo, con la reciente designación de una nueva directora, la UGEL estaría pretendiendo emitir una resolución de contrato a favor del postulante ganador, pese a los cuestionamientos pendientes.
El denunciante sostiene que el trabajador declarado ganador no acreditaría experiencia específica como contador, requisito indispensable para el cargo. Según lo señalado, el referido profesional recién habría ejercido funciones como contador durante el año 2025, mientras que en años anteriores se desempeñó como asistente y personal de apoyo, labores que —según la normativa— solo califican como experiencia general y no como experiencia específica.
Asimismo, se cuestiona que la comisión evaluadora haya validado dicha experiencia sin un sustento técnico claro, lo que pondría en entredicho la transparencia y legalidad del proceso de contratación.
El caso ya fue puesto en conocimiento del Ministerio Público, el cual determinó que la falta de respuesta de la UGEL podría configurar el presunto delito de omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales, previsto en el artículo 377 del Código Penal, derivando el expediente a la Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Pomabamba para las investigaciones correspondientes.
Hasta el cierre de esta nota, la UGEL Pomabamba no ha emitido pronunciamiento oficial, mientras crece la preocupación por una posible contratación que no cumpliría con el perfil profesional exigido por ley.
