Siete profesionales fueron calificados como aptos pese a no alcanzar el puntaje mínimo requerido para acceder a plazas de especialistas.
La Contraloría General de la República, a través del informe N.° 003-2025-2-0346, detectó presuntas irregularidades en la contratación de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Municipalidad Provincial de Yungay. Según el documento, el comité evaluador del proceso calificó como “aptos” a siete postulantes que no alcanzaron el puntaje mínimo establecido en las bases, afectando la legalidad del proceso y el principio de mérito en el acceso al empleo público.
Las convocatorias CAS n.° 003 al 009-2024-MPY fueron aprobadas mediante resoluciones municipales en agosto de 2024 y su ejecución se dio entre el 4 y 13 de septiembre del mismo año. Sin embargo, la comisión de control evidenció que al menos seis de los adjudicados obtuvieron menos de 40 puntos en la evaluación curricular, requisito indispensable para pasar a la entrevista personal, según las propias bases del concurso.
Uno de los casos más notorios fue el de Elizabeth Luz Rivas Ibáñez, quien fue contratada como especialista en la Unidad de Orientación y Fiscalización con un puntaje de 33,80 en la evaluación curricular, pese a que el mínimo exigido era 40. Similar situación ocurrió con Liz Xiomara Durán León, adjudicada como especialista en la División de Turismo, quien obtuvo 38 puntos en la misma etapa.
Otras contrataciones observadas por la Contraloría incluyen las de David Raúl Paulino Jaramillo (Obras y Mantenimiento), Shirly Bibi Chirinos Alvarado (Estudios), Jean Lilo Limas Cerna (Desarrollo Urbano y Rural) y Johny Marco Losza Rojas (Estadística y Sistemas). En varios casos, también se identificó que se asignaron puntajes por cursos o diplomados no vinculados al perfil del puesto.
La jefa de la Unidad de Recursos Humanos, Gary Judith Herrera Jara, propuso la conformación del comité evaluador, que fue aprobado por el gerente municipal Luis Roberto Vergara Gabriel mediante la Resolución de Gerencia N.° 0424-2024-MPY. Las bases de los concursos fueron igualmente aprobadas por la gerencia municipal mediante Resolución N.° 0444-2024-MPY.
La Contraloría concluye que la validación de postulantes que no cumplían con los requisitos mínimos vulneró la normativa vigente sobre contratación pública y generó un perjuicio al principio de igualdad de oportunidades y meritocracia. Se espera que el informe derive en medidas correctivas y posibles responsabilidades administrativas o penales para los implicados.
