La Municipalidad Provincial de Pomabamba en la actual gestión de Salomón Ocaña Alejo, no cumple con los requisitos establecidos en el Manual de Clasificador de Cargos ni en el Reglamento de la Ley N° 31419, según el Informe de Contraloría N° 001-2025-OCI/0342-SOO. Esta irregularidad afecta la transparencia y eficacia de la convocatoria para los puestos de Gerente de Servicios Sociales y Medio Ambiente y Gerente de Desarrollo Económico.
En la convocatoria publicada el 20 de enero de 2025, se identificaron discrepancias en los requisitos de experiencia. El Manual de Clasificador de Cargos exige cinco años de experiencia general, mientras que la convocatoria solo solicita cuatro. Además, no se mencionan las equivalencias de formación académica, que son necesarias según el Reglamento de la Ley N° 31419.
El Reglamento de la Ley N° 31419 establece que los postulantes deben tener cuatro años de experiencia general y tres años de experiencia en gestión pública, con al menos un año en el sector público y otro en cargos directivos. La Autoridad Nacional de Servicio Civil – Servir, a través del Informe Técnico N° 0383-2023-SERVIR-GPGSC, resalta que las entidades deben ajustarse a estos requisitos mínimos, y si sus documentos internos contienen requisitos menores, deben modificarlos.
Así, los requisitos establecidos en la convocatoria para los cargos de Gerente de Servicios Sociales y Medio Ambiente y Gerente de Desarrollo Económico no se ajustan a lo dispuesto por la ley ni al Manual de Clasificador de Cargos. Esto compromete la transparencia del proceso y la idoneidad de los futuros funcionarios, por lo que se requiere que la Municipalidad realice los ajustes necesarios para cumplir con la normativa vigente.
