El informe de la Contraloría N° 002-2025-2-0344-AOP revela graves irregularidades en la contratación de obreros municipales en la Municipalidad Distrital de Santa, bajo la gestión del alcalde Alex Motta Borjas. El documento señala que las contrataciones no se realizaron a través de un proceso estandarizado, lo que vulneró el principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. Además, se menciona que Jheyson Anthony Cribillero Jiménez, quien fue contratado para diversos cargos, es señalado como posible cuñado del alcalde.
La investigación indica que el gerente municipal, mediante el Oficio N° 054-2024-GM MDS, presentó el legajo de Cribillero, quien ocupó puestos como obrero de limpieza pública, agente de seguridad ciudadana y chofer de alcaldía. Sin embargo, las justificaciones proporcionadas por la entidad solo cubren la contratación para labores de limpieza pública, sin explicar adecuadamente la necesidad de los otros cargos. A pesar de las solicitudes de información adicional, la entidad no presentó documentación suficiente que respalde las contrataciones de Cribillero para los demás puestos.
El informe también destaca la ausencia de perfiles de puestos y documentación que respalden la necesidad de contratar personal para los cargos de seguridad, serenazgo y chofer de alcaldía. Además, se señala que el proceso de contratación de Cribillero no siguió el procedimiento regular ni se realizó un concurso público de méritos, lo cual contraviene la Ley N° 28175, que exige un acceso al empleo público mediante concursos abiertos y transparentes.
Aunque Cribillero solicitó la desnaturalización de sus contratos el 6 de diciembre de 2023, la municipalidad lo volvió a contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, con una remuneración superior a la de sus contratos anteriores.
La falta de un proceso de selección adecuado, junto con la posible relación familiar de Cribillero con el alcalde, genera dudas sobre la transparencia del proceso y contraviene los principios de igualdad de oportunidades y meritocracia. La Autoridad Nacional del Servicio Civil y la Casación Laboral han enfatizado que el acceso a cargos públicos debe basarse en concursos de méritos, garantizando igualdad de condiciones para todos los ciudadanos.
Este caso pone de manifiesto la urgente necesidad de que la Municipalidad Distrital de Santa implemente procedimientos de selección estandarizados y transparentes para asegurar que las contrataciones se realicen en condiciones de equidad.
